为进一步强化先进典型示范引领作用，充分营造发现榜样、学习榜样、争做榜样的浓厚氛围，“咸宁城发集团”微信公众号将陆续讲述城发人的“故事”，以此激励城发全体干部职工以更加昂扬的斗志、更加严明的纪律、更加务实的作风，在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，推动集团高质量发展再上新台阶。
本期，让我们一起学习“退休之前仍发光 岗位之上展英姿”的文旅投公司先进典型代表——倪继红。
倪继红，女，1970年4月出生，湖北鄂州人，现任咸宁城发文化旅游投资有限公司工会主席。自2015年到咸宁城发工作以来，始终保持高度的工作热情和强烈的责任感，坚持不懈地学习新知识、新技能，带领团队奋战在项目发展一线，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，赢得了领导和同事们的一致好评，2023年被评为公司先进个人。 如今，尽管已临近退休年龄，她仍以饱满的工作热情坚守岗位，用实干书写责任与担当。
她，把发展放在第一位
企业发展，项目为王。
立项、可研、初设及概算批复……项目的前期管理工作繁琐又至关重要，关系着项目能否顺利启动，也为执行阶段奠定坚实基础。倪继红是咸宁市福利中心改造、咸宁市儿童福利院未保中心、咸宁市失智老人养护院等项目的前期负责人，为确保每个项目都能如期顺利实施，她带领团队成员全身心投入到手续办理过程中，前后历经11个月的艰苦努力，成功完成了三个项目的立项、可研、初设及概算批复任务。
同时，完成了咸宁市福利中心改造项目政府专项债券两次申报，并落实1700万元的发债任务，为项目的工程施工提供了重要的资金保障。
巧借东风，顺势而为。倪继红始终把发展放在第一位，在项目的实施过程中，坚持与市民政局保持紧密联系，顺利促成了《咸宁市社会福利中心租赁运营合作协议书》《咸宁市社会福利中心改造项目委托代建合同》《咸宁市儿童福利院、未保中心项目委托代建合同》《咸宁市失智老人养护院项目委托代建合同》等合同协议的签订，完成了康养项目合作运营方遴选和合作协议的签订。并协调市福利中心及区福利院投入正式运营，为城发养老公司的发展做出了重要贡献。
她，带领团队奋勇争先
工作不松，学习不止。
倪继红始终保持着强烈的学习欲望和进取精神，不断学习新知识、新技能，并注重将理论知识与实践操作相结合，不断总结经验教训，创新工作方法和技巧，使自己的工作能力跟上事业发展需求。
自分管城发养老公司的运营及财务工作以来，倪继红总感觉自己的知识不够用，不仅自学工程建设和养老方面的政策法规，还主动前往江苏南京、盐城、湖南长沙等地参观学习。通过自学和参加培训，她取得了养老护理员初级证书及会计证。
作为团队负责人，倪继红注重团队建设，善于倾听大家的意见和建议，充分发挥每个成员的优势，形成了强大的凝聚力和战斗力。她总是以身作则，率先垂范，带领团队成员共同攻克了一个又一个难关。
乐龄康养中心（市福利中心）投入运营后，倪继红带领团队加班加点，千方百计提升入住率。她了解到大爷大妈都是早晨去菜市场买菜，就时常带领团队7点前去菜市场发宣传单。并利用休息时间去商圈、公园、小区等人员密集场所发宣传单，加大宣传力度。
为寻求支持，她带领团队协调温泉、浮山办事处分管领导带领所属社区书记参观调研乐龄康养中心运营项目，得到社区书记们的一致好评，并坚持做好养老宣传工作。她注重细节，对待工作一丝不苟，严格要求自己和团队成员，确保工作质量达到最高标准。在她的努力下，所带团队的工作质量一直名列前茅，多次获得公司领导的肯定。
她，把百姓冷暖记心头
团结协作，爱心接力。在香旅投公司任土地整理部部长时，经常有潜山村及龙谭村的被征地老百姓上访，主要是2015年以前新城管委会为项目开发在潜山村及龙谭村片区协议征地约9千多亩，而根据《咸宁市被征地农民参加基本养老保险实施办法的通知》（咸政办发〔2015〕36号），需为失地农民购买养老保险。
她认真听取老百姓诉求，多次去潜山村及龙谭村了解核实失地农民名单，带领团队一起将拟征地项目被征地农民中符合享受养老保险补偿对象汇总成审核表，报区公安局、区经管局、区国土局审核盖章后，报送到区社保局。
她充分调动团队成员的积极性，经过一年多的努力，于2017年底将潜山村及龙谭村片区到龄失地农民养老保险全部发放到老百姓手中，把党的温暖和企业的关爱传送到老百姓心中。
她，总是把群众冷暖记心头。2023年，倪继红任公司工会主席后，迅速进入角色，及时学习《工会法》《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》等法律法规，积极组织职工开展文体活动，及时看望慰问生病住院职工，并落实职工福利等，极大程度提升了员工的凝聚力和向心力。
“青山不老我不闲”。倪继红坚信，“幸福都是奋斗出来的”，一定要脚踏实地，担责履职，团结队伍，创新赋能，努力将自己不认输、不服老、不守成的作风融入到日常工作中，不断为公司高质量转型发展贡献力量。
